Если есть утвержденные Правила, но что-либо не указано в них, а включено в трудовой договор --будет ли являеться нарушением ТК РФ?

Вопрос №1327250 из г. Москва
опубликован 19.06.2011, 15:21

В нашей организации утверждены Правила внутр. Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя. Трудовая инспекция настаивает, что в Правила должны быть включены все, что перечислено в ст.189 ТК РФ: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Если есть утвержденные Правила, но что-либо не указано в них, а включено в трудовой договор --будет ли являеться нарушением ТК РФ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Армавир, стаж 25 лет

5.0 197 отзывов

Необходимо уточнить: ПВТР являются отдельным документом или это приложение к коллективному договору? если это приложения к КД то КД и все документы долждны пройти уведомительную в инспекции по труду. В любом случае. локальные нормативные акты не должны нарушать ТК РФ. Если локальный акт не соответствеут нормам ТК то инспектор по труду может привлечь к административной ответсвенности за нарушение трудового законодательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если есть утвержденные Правила, но что-либо не указано в них, а включено в трудовой договор --будет ли являеться нарушением ТК РФ?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы