Непонятки с зарплатой уборщиков в школе - начисления выше МРОТ, но оклад не будет увеличен?

Этот вопрос решается трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным актом (ст.8 Трудового кодекса РФ), реламентирующим вопросы оплаты труда. Могут и не повысить. Ведь зарплата гораздо выше МРОТ в данном случае. Нет оснований поднимать, ориентируясь на МРОТ. Если будет повышение, то заключат доп. соглашение (ст.72 Трудового кодекса РФ), т.к. нужно согласие работника на изменение условий трудового договора. Спросите у руководства, будет ли такое соглашение. Если будет, то внимательно ознакомьтесь, прежде чем подписывать. А так прямой обязанности повышать нет у работодателя.

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Зарплатв в вопросе выше МРОТ.

Необходимость повышения зарплаты до МРОТ обусловлена ст. 1 ФЗ № 82 от 19 июня 2000 г., а также ч.3 ст. 133 ТК РФ

Все условия трудового договора прописаны в ст.57 ТК РФ исходите из этого.

Здравствуйте, МРОТ устанавливается законодательно, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "О минимальном размере оплаты труда"

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте посетитель сайта, да это законно, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации согласно ст. 130 ТК РФ включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за соответствующий календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом заработная плата работника (включая оклад, дополнительные выплаты, премии, районные коэффициенты, коэффициенты и др.), выплачиваемая за счет всех источников, не должна быть меньше МРОТ.

Здравствуйте. К сожалению это правомерно. Объясню почему. Дело в том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст. 133 ТК РФ.

При этом возникает вполне справедливый вопрос: о каких составных частях заработной платы идет речь?

Смотрим ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Из сказанного можно сделать вывод, что ТК РФ допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составляющими), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом СМ. Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353.