Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Татьяна.

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Вологда, 07.03.2019, 14:00

Начальник объявил о закрытии обособленного подразделения - каковы мои права и возможные компенсации?

Вопрос №15409069 из г. Вологда
опубликован 07.03.2019, 14:00

Работаю 1,5 года в обособленом подразделении, сегодня мой начальник сказал что ОП собираются закрыть до конца месяца и чтоб я искала другую работу, разве меня не должны были уведомить под роспись за 2 месяца до закрытия? Как происходит увольнение, по какой статье и полагается ли мне какие то компенсации кроме компенсации за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мещерин Геннадий Алексеевич

Юрист Озеры

4.7 395 отзывов

Добрый день!

Вы правы, в соответствии с нормами трудового кодекса РФ, Вас обязаны уведомить о закрытии организации или подразделения за 2 месяца под роспись. В течение этого времени Вам обязаны предложить имеющиеся вакансии на головном предприятии или в других ОП. По истечении 2 месяцев Вы подлежите сокращению в связи с ликвидацией ОП с выплатой, помимо выходного пособия (расчета), двух средних заработков. Если в течение двух недель Вы встанете на учет в центре занятости (бирже труда) и не найдете работу, Вам положен еще один средний заработок за третий месяц (за счет работодателя).

Желаю успехов!

07.03.2019, 14:07

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Разумеется Вас обязаны были уведомить об увольнении за 2 мес. и уволить в связи с сокращением, а также выплатить выходное пособие на период трудоустройства.

07.03.2019, 14:02

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна.

Автор вопроса

1 отзыв

Если меня поставили перед фактом, что в таком случае следует делать?

07.03.2019, 14:24

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Все зависит о того, какой адрес указан в вашем трудовом договоре в качестве места работы. Если это - адрес ОП, у работодателя есть другие, куда он планирует вас перевести, то, по инициативе работодателя изменить адрес места работы возможно при условии письменного уведомления работника за 2 месяца (ст. 74 ТК).

Если же работодатель иную работу вам предоставить не может, то речь идет о сокращении - уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК) и выплаты сумм выходного пособия, предусмотренные ст. 178 ТК.

07.03.2019, 14:32

Спросить юриста

Похожие темы:
Увольнение по статье

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник объявил о закрытии обособленного подразделения - каковы мои права и возможные компенсации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы