Начальник объявил о закрытии обособленного подразделения - каковы мои права и возможные компенсации?

Вопрос №15409069 из г. Вологда
опубликован 07.03.2019, 14:00

Работаю 1,5 года в обособленом подразделении, сегодня мой начальник сказал что ОП собираются закрыть до конца месяца и чтоб я искала другую работу, разве меня не должны были уведомить под роспись за 2 месяца до закрытия? Как происходит увольнение, по какой статье и полагается ли мне какие то компенсации кроме компенсации за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мещерин Геннадий Алексеевич

Юрист Озеры

4.7 395 отзывов

Добрый день!

Вы правы, в соответствии с нормами трудового кодекса РФ, Вас обязаны уведомить о закрытии организации или подразделения за 2 месяца под роспись. В течение этого времени Вам обязаны предложить имеющиеся вакансии на головном предприятии или в других ОП. По истечении 2 месяцев Вы подлежите сокращению в связи с ликвидацией ОП с выплатой, помимо выходного пособия (расчета), двух средних заработков. Если в течение двух недель Вы встанете на учет в центре занятости (бирже труда) и не найдете работу, Вам положен еще один средний заработок за третий месяц (за счет работодателя).

Желаю успехов!

07.03.2019, 14:07

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Разумеется Вас обязаны были уведомить об увольнении за 2 мес. и уволить в связи с сокращением, а также выплатить выходное пособие на период трудоустройства.

07.03.2019, 14:02

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна.

Автор вопроса

1 отзыв

Если меня поставили перед фактом, что в таком случае следует делать?

07.03.2019, 14:24

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Все зависит о того, какой адрес указан в вашем трудовом договоре в качестве места работы. Если это - адрес ОП, у работодателя есть другие, куда он планирует вас перевести, то, по инициативе работодателя изменить адрес места работы возможно при условии письменного уведомления работника за 2 месяца (ст. 74 ТК).

Если же работодатель иную работу вам предоставить не может, то речь идет о сокращении - уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК) и выплаты сумм выходного пособия, предусмотренные ст. 178 ТК.

07.03.2019, 14:32

Спросить юриста