Недостаточное уведомление о закрытии отдела - правомерно ли продление срока работы и возможность получить компенсацию?

Вопрос №8185960 из г. Екатеринбург
опубликован 29.09.2015, 17:30

Месяц назад на работе было сказано о предстоящем закрытии отдела, работаем до 8.10. Никаких уведомлений не было. Позднее сказали что увольнять будут по сокращению, то есть с выплатой всех компенсаций. Я нашла другую работу, сказала что смогу выйти 12.10. Сегодня поговорила с отделом кадров о том, как будет происходить процедура сокращения, на что мне сказали, что 8.10 они хотят письменно уведомить нас и мы должны будем отработать еще 2 месяца. С точки зрения закона я так понимаю, это правомерно? Скажите есть ли возможность мне не увольняться по собственному, а все-таки получить положенную компенсацию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

С точки зрения закона я так понимаю, это правомерно?

- Абсолютно правомерно.

Скажите есть ли возможность мне не увольняться по собственному, а все-таки получить положенную компенсацию?

- Если вас уведомят 08.10, то увольнение должно произойти только 10.01.2016 года.

Если вас готовы ждать до этой даты, то можете и не подавать заявление об увольнении по С/ж.

29.09.2015, 17:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недостаточное уведомление о закрытии отдела - правомерно ли продление срока работы и возможность получить компенсацию?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы