Недостаточное уведомление о закрытии отдела - правомерно ли продление срока работы и возможность получить компенсацию?

Вопрос №8185960 из г. Екатеринбург
опубликован 29.09.2015, 17:30

Месяц назад на работе было сказано о предстоящем закрытии отдела, работаем до 8.10. Никаких уведомлений не было. Позднее сказали что увольнять будут по сокращению, то есть с выплатой всех компенсаций. Я нашла другую работу, сказала что смогу выйти 12.10. Сегодня поговорила с отделом кадров о том, как будет происходить процедура сокращения, на что мне сказали, что 8.10 они хотят письменно уведомить нас и мы должны будем отработать еще 2 месяца. С точки зрения закона я так понимаю, это правомерно? Скажите есть ли возможность мне не увольняться по собственному, а все-таки получить положенную компенсацию?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

С точки зрения закона я так понимаю, это правомерно?

- Абсолютно правомерно.

Скажите есть ли возможность мне не увольняться по собственному, а все-таки получить положенную компенсацию?

- Если вас уведомят 08.10, то увольнение должно произойти только 10.01.2016 года.

Если вас готовы ждать до этой даты, то можете и не подавать заявление об увольнении по С/ж.

29.09.2015, 17:33
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Екатеринбург - онлайн услуги юристов