Оспаривание недействительности записи об увольнении и восстановление стажа работы через суд

В 1979 г. работал в одной организации г.Тбилиси. В трудовой книжке сделаны соответствующие этому периоду 2 записи. 1-ая - дата записи о зачислении на работу 1979.09.20 (год, месяц, число), сведения о приеме на работу и на основании чего внесена запись (пр.123 §2 от 17/IX-79). Эта запись без претензий со стороны ПФР. 2-ая – дата записи об увольнении 1981.05.14 (год, месяц, число), сведения об увольнении (согласно личного заявления), на основании чего внесена запись (пр.34 §5 от 13/V-81). В дате записи об увольнении (1981.05.14), в графе, в которой указывается месяц (05), первая цифра месяца – четкий ноль, а вторая цифра месяца путем подчистки (!) исправлена на 5. Видимо кадровик ошибся в этой цифре, и не долго думая, подчистил только ее и исправил на правильную. Все остальные цифры в этих записях (и арабские, и римские) четкие – и в датах, и в номерах приказов. Из-за подчистки одной цифры в месяце записи об увольнении, которая не несет никакой существенной информации, т.к. есть четко прописанная дата приказа, на основании которого сделана эта запись, ПФР посчитал эту запись недействительной, и не учел стаж работы в этой организации, хотя следующая запись в трудовой книжке с датой принятия на работу 1981.06.05 (год месяц, число) ПФР принята и учтена при расчете стажа работы в другой организации. Из Грузии получил справку, что в архивах сведения по данной организации отсутствуют. Свидетелей у меня по естественным причинам нет. Возможно ли что-нибудь сделать через суд в такой ситуации, чтобы не потерять этот стаж? Если – да, то какое исковое заявление (о чем) я должен подать.