Заголовок - Проблемы с получением вызова на работу заказным письмом - что делать?

Доброго времени суток! Не получение писем не о чем не говорит. Смело обращайтесь в прокуратуру с письменной жалобой и в суд согласно ст.392-394 ГК РФ.

Тогда подайте заявление на учебный отпуск согласно ст.173, 177 Трудового кодекса РФ со справкой-вызовом лично (предварительно получив справку-вызов в вузе еще раз). Вручите под видеозапись, а потом сделайте звонок в полицию, где озвучьте, что сделали только, чтобы зафиксировать время. Налицо злоупотребление правом со стороны работодателя. И в суде Вы это докажете, если дело дойдет до увольнения (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

В данном случае их действия неправомерны. Можете написать жалобу в прокуратуру. Вы свои обязательства исполнили, справку направили

Еще раз получите справку и подайте заявление на учебный отпуск согласно ст.173, 177 Трудового кодекса РФ со справкой-вызовом лично.

За прогул по любому уволить не могут, если что - оспорите в суде. Ст.392 ТК РФ.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2018) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.01.2019)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Открыть полный текст документа.

Здравствуйте посетитель сайта, не имеют права при этом чтобы оформить учебный отпуск, требуется за 2 недели написать стандартное заявление и согласовать все нюансы с начальником.

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251)

ст 177-173 ТК РФ.

Здравствуйте. Если поставят прогул или уволят, Вы будете вправе это обжаловать, использую тот факт, что письма работодатель не забрал с почты, Вам ведь эти письма вернуться в Ваш адрес с пометкой почты.

Согласно СТ. 165.1 ГК РФ

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Для ускорения процесса, поскольку заказное письмо хранится 30 дней, Вы можете направить заверенную и с уведомлением о вручении телеграмму в адрес работодателя.

Здравствуйте, Александр, исходя из действующего законодательства и практики его применения:

1.К сожалению, у вас будет прогул.Вы в соответствии со ст.173 ТК РФ не исполнили обязанности и не предоставили работодателю справку-вызов (т.е. основания для предоставления учебного отпуска)

2. Что же касается ст.165.1 ГК РФ, на которую ссылаются некоторые юристы, то она в данном случае совершенно неприменима.

В данной статье ГК РФ, как в во всём Гражданском кодексе РФ, речь идет только о гражданско-правовых отношениях\. у вас же-трудовые отношения, а не гражданско-правовые.

А трудовые отношения не имеют никакого отношения к Гражданскому кодексу,точно также как и ГК РФ не имеет отношения к трудовым

правоотношениям.

3. Поэтому в соответствии с нормами именно трудового законодательства (ТК РФ), вам следует представить справку-вызов вашему работодателю лично.

Удачи Вам.

Ни прогула не поставят, ни уволят за прогул поставят прогул или уволят в силу ст. 165.1 ГК РФ поскольку письма вернутся с пометкой почты истек срок хранения.