Привлекла внимание работодателя к своему состоянию - беременность и последующий аборт. Была уволена по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Возможно ли восстановление и было ли увольнение законным?

Вопрос №15412049 из г. Москва
опубликован 08.03.2019, 11:55

Была уволена работодателем по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Обратилась в суд, где представила документы, подтверждающие, что на момент увольнения была беременная. Потом сделала аборт. Правомерно ли данное увольнение? И можно ли восстановиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44569 отзывов

Виктор, так Вы в вопросе номер вопроса №15410673 являетесь слесарем-наладчиком, и судя по вопросу, мужчиной. И Вам отказали в приеме на работу. Как Вам удалось забеременеть, будучи мужчиной?

А в вопросе номер вопроса №15410735 Вы только что трудоустроены, интересуетесь, когда выходить на работу.

А в вопросе номер вопроса №15412003 интересуетесь трудовыми правами руководителей акционерного общества...

Решаем задачи для студентов (трудовое право) нашим временем и усилиями или же консультируем своих клиентов, опять-таки, с использованием чужих ресурсов и ума?

08.03.2019, 12:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152118 отзывов

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

08.03.2019, 11:59

Спросить юриста