Беременная женщина получает приказ об увольнении - как защитить свои права?

Вопрос №17410881 из г. Москва
опубликован 26.05.2020, 21:01

Женщина ознакомлена с приказом об увольнении. На момент увольнения имеется беременность, о чем работодателю еще не сообщила. Правомерно ли увольнение? Достаточно ли сообщить о данном факте при ознакомлении с приказом для его отмены?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мормель Анастасия Николаевна

Юрист Курск, стаж 4 годa

4.6 38 отзывов

Добрый вечер! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работник, пожелавший уволиться по собственному желанию, имеет право передумать и в любое время до окончания своего последнего дня работы отозвать заявление об увольнении. В этом случае уволить его будет нельзя. Исключение - если на его место письменно не приглашен другой работник в порядке перевода.

Поэтому, если срок предупреждения работодателя об увольнении не истек, срочно отзывайте заявление на увольнение!

Удачи Вам!

26.05.2020, 21:25

я не писала о заявлении на увольнение-речь не идет об инициативе работника

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная женщина получает приказ об увольнении - как защитить свои права?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы