Нарушение рабочего графика - работодатель готов применить наказание за два нарушения в один день и уволить охранника. Как избежать серьезных последствий?
опубликован 09.03.2019, 10:48
Работаю охранником. Сегодня ночью, не вышел на обход территории и уснул на посту, начальство поймало меня со сном. Но теперь, на сколько я понимаю, они хотят сначала мне за сон сделать выговор, а вскоре поднять запись с не выходом на обход и снова сделать взыскание. И так, как у меня будет выговор и взыскание за не выход на обход, уволить меня по статье. Скажите пожалуйста, за два нарушения в один день, пусть и позже они выявят не выход на обход, может ли работадатель вынести два дисциплинарных наказания и уволить меня по статье. И как быть, чтоб юридически выкрутиться из этой ситуации с наименьшими потерями.
С наименьшими потерями выкрутиться, это уволиться по собственному желанию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?
И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания).
Вопрос о доказательстве предвзятости начальника при вынесении дисциплинарных взысканий и увольнении в суде
Нарушение трудовой дисциплины - Увольнение или дисциплинарное взыскание за однодневное пропуск работы без уважительной причины?
Может ли работодатель уволить без грубого нарушения технологии в металлургическом производстве и разница между
Вынесли выговор и грозит штраф - нарушение ренгенлаборанта влекет наказание для заведующей отделением
Количество выговоров перед увольнением по статье 192 ТК РФ
Работа охранником на стройке - нарушение ТК или обычная практика?
Несправедливые выговоры от работодателя и возможность обжалования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут