И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания).
Вопрос №1015487
из г. Чебаркуль
опубликован 25.04.2010, 09:00
опубликован 25.04.2010, 09:00
Меня интересует есть ли порядок дисциплинарных взсканий. Или на усмотрение начальства. Например, сначало могут дать выговор. А затем увольнение. Или должен быть порядок замечание, выговор и следом увольнение.
И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания). Спасибо большое.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем по своему усмотрению, исходя из тяжести и последствий проступка, совершенного работником.
Увольнение работника может быть только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ (прогул, появление в состоянии опьянения и т.п.)
Лишение премии - такое наказание вообще в ТК РФ отсутствует. Иногда работодатель просто не начисляет премию (нужно смотреть в этом случае положение о премировании, существующее в организации)
Применено может быть только одно дисциплинарное взыскание за одно нарушение.
25.04.2010, 18:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вам Большое. Вы, мне очень помогли.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 323
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
135
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Лишение премии 100% - правомерно ли, если нет замечаний или выговора?
Порядок увольнения по плохой статье - сколько выговоров нужно и возможность двойного наказания
Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы
Порядок возложения дисциплинарных взысканий - сначала замечания, потом выговор или любое другое?
Какой документ регламентирует порядок лишения премиальной. Оплаты? Например, сначала замечание, потом выговор, потом лишение.
Злоупотребление полномочиями в отношении работника, обвиненного в краже пистолета
Проблемы на работе - как использовать негативные оценки и выговоры в качестве оснований для защиты и вынужденного увольнения
Возможно ли уволить сотрудника за две дисциплинарные меры за отсутствие рабочих программ?
Механизмы лишения денежной премии - дисциплинарное взыскание или не?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут