Юридическая сила приказа о назначении на должность сотрудника, подписанного ио руководителя, с указанием без права решения кадровых вопросов

Добрый день. Что касается и.о. - при наличии такой оговорки в приказе и отсутствии доверенности на подписание кадровых документов - он не имел право подписывать приказ о назначении работника на должность.

Что касается "судьбы" самого приказа - важно понимать позицию руководителя в отношение назначенного на должность сотрудника.

В соответствии со ст. 67.1 ТК:

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отменить приказ можно только в судебном порядке ст 392 ТК РФ.

Сделать это возможно в судебном порядке. По перспективам - судить сложно, многое будет зависеть от позиции лица, назначенного на должность, и, самое главное - позиции руководителя.