Работник стал жертвой несправедливого изменения оклада при назначении на должность ИО заведующей - что делать?

Вопрос №4526215 из г. Заречный
опубликован 01.08.2014, 14:31

Поступило два одинаковых приказа на одного и того же человека о назначении в качестве ИО заведующей, но дело в том, что в первом приказе дана надбавка в виде разницы окладов текущей должности и должности заведующей, а в следующем приказа дана надбавка 30% от оклада заведующей. Первый приказ подписан работником, но работодатель требует, чтобы работник подписал второй приказ, соответственно которому оклад работника будет значительно меньше. Что можно сделать в таком случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Размер доплаты за исполнение обязаностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора. На основании этого соглашени издается и приказ. О чем соглашение подписано, то и должно быть в приказе. Как работодатель может требовать от работника поставить подпись в разных приказах?

ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник стал жертвой несправедливого изменения оклада при назначении на должность ИО заведующей - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Заречный - онлайн услуги юристов