Вопросы юридической силы и правомерности увольнительного приказа с ошибками и неправильным номером трудового договора - возможные действия и куда обратиться
опубликован 07.06.2013, 15:00
Приказ на увольнение, составленное с ошибками (не указана часть ТК РФ, номер трудового договора, который расторгается указан неверно, дату ознакомления с приказом оставили не пустым, а вбили на компьютере: пришлось зачеркивать, потому что оповестили позже, а не датой приказа) имеет ли юридическую силу? В трудовую книжку внесли номер приказа не соответствующий приказу. Просила переделать приказ, не переделывают. Куда обратиться?
Здравствуйте, Лариса! Обращайтесь в гострудинспекцию, прокуратуру или суд, приказ подлежит 100% отмене.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Истец ошибся в судебном приказе и вносит госпошлину взаимозачётом при подаче иска на изменение даты договора.
Отсутствует запись о дате принятия на работу в справке и книге приказов - что делать?
Нарушение в трудовой - дата увольнения позже даты приказа - возможно ли такое?
Судья выдает судебный приказ без указания даты выдачи - можно ли его отменить?
Истец подал иск в арбитражный суд против судебных приставов-исполнителей в связи с неисполнением исполлиста решения
Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и
Необходимость исправления ошибки в судебном приказе о взыскании задолженности
Работодатель наказал сотрудника с ошибками в приказе - есть юридическая сила?
Корректировка приказа об увольнении при наличии технической ошибки в основании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут