Право на отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет по семейным обстоятельствам - сохранение рабочего места и возможность отказа

Здравствуйте Светлана.

Действующее трудовое законодательство не содержит такого понятия как "отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет по семейным обстоятельствам".

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе.

Ст. 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).