Несоблюдение условий трудового договора - студентке запрещают посещать учебное заведение, как поступить?

Вопрос №15438385 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.03.2019, 10:53

Студентка фельдшерского колледжа работает санитаром в психиатрической больнице, с которой заключен коллективный договор и срочный трудовой договор с ней лично. Трудовой договор действует до 30.06.2019 года, график работы сутки/четверо, в трудовом прописаны 36 часов работы в неделю, сейчас непосредственный начальник хочет перевести сотрудника на график работы 2/2 с 9.00-21.00 с 01.04.2019 года без предварительного уведомления, ставит перед фактом, сотрудник против, т.к. не сможет посещать в рабочие дни учебное заведение. Складывается впечатление, что руководитель вынуждает сотрудника уволиться по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Симукова Юлия Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.6 625 отзывов

Так нельзя делать. Конечно, начальник выживает таким образом. График работы - существенное условие трудового договора. Обязательно должно быть согласие сотрудника на изменение существенных условий. В одностороннем порядке это не возможно делать. Обратитесь в профсоюз. Потом в трудинспекцию.

13.03.2019, 11:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение условий трудового договора - студентке запрещают посещать учебное заведение, как поступить?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы