Вопросы по статусу трудового договора и выплатам сотруднику при увольнении в связи с прекращением сотрудничества между организациями А и Б

Вопрос №8416420
21.10.2015, 09:11 • г. Краснодар

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б.

В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б.

Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении.

Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

21.10.2015, 09:17,

г. Ростов-на-Дону

Работник работает по бессрочному договору, соответственно его увольнение по указанному основанию не может быть произведено. Соответственно не имеет смысл вопрос о выплатах.

Спросить юриста

Автор вопроса

Макс

21.10.2015, 09:52,

г. Краснодар

Очень странно. Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №- от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п.2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59