Как правильно поступить, чтобы не потерять выплаты после выхода из декретного отпуска и сокращения штата?
опубликован 14.03.2019, 08:04
Здравствуйте, Ольга! В случае Вашего согласия на увольнение (если нет варианта перевода на другую должность) обратите внимание на основание увольнения, которое будет в приказе, это должно быть сокращение численности или штата работников. В таком случае в силу ст. 178 ТК РФ Вам положено единовременное пособие в размере среднемесячного заработока, а также сохранение его в течение двух месяцев при невозможности трудоустройства и постановке на учёт в службе занятости. В исключительных случаях эта выплата будет и за третий месяц.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Влияние ликвидации предприятия на выплаты по сокращению и неиспользованный отпуск в период декретного отпуска
Компенсация по сокращению - будут ли ее получать родители, вернувшиеся из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Имеют ли право уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата в салоне ООО
Сентября мне исполняется 3 года ребенку - могу ли я вернуться на работу после декретного отпуска
Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска
Определение прав сотрудницы на увольнение в отпуске по уходу за ребенком при сокращении штата
Выгул матерей - допустимо ли сокращение должности беременной женщины после окончания декретного отпуска?
Влияет ли наличие ребёнка до 3-х лет на возможное сокращение на работе и какие выплаты предусмотрены в этом случае?
Выплаты по сокращению для многодетной матери, работающей на двух работах
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут