Спокойнее! Срочно, к гинекологу. Берем справку на легкий труд. Потом пишем заявление (в двух экземплярах) о предоставлении легкого труда и прикладываем справку. Заявление сдаем через приемную/канцелярию. Что бы на Вашем экземпляре поставили отметку о принятии.

Это нужно для того, что бы в последствии работодатель не уволил Вас по статье. Поскольку он всегда может сослаться на то, что не знал о Вашей беременности.

Если у вас на работе нет приемной/канцелярии, то - пишем заявление, идем на почту, вкладываем это заявление и справку в конверт, берем бланк "Опись" и в бланке указываем вложения:

1) заявление о предоставлении легкого труда

2) справка о беременности на имя ФИО

и отправляем на адрес работодателя ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. У Вас на руках останутся квитанция, заверенная опись, и потом придет уведомление о вручении.

На провокации не поддаваться. Уволить Вас не имеют права. Декретные оплачивает не работодатель, а фонд социального страхования. На осмотр гинеколога и других врачей работодатель обязан Вас отпускать с сохранением среднего заработка. Справку о посещении врача, естественно надо представлять.

Всего доброго.

01.02.2012, 00:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

ООО "Юридическое бюро "Фемида"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.9 2063 отзывa

Уволить Вас в период беременности, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком права не имеют, если только не напишите заявления об увольнении по собственному желанию

31.01.2012, 22:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я устроилась на работу уже беременная в декабре а в апреле мне в декрет если руководство узнает могут меня уволить?

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы