Проблемы с отпуском в коммерческой организации - сокращение количества дней и право жены военнослужащего на полный отпуск.
50₽ VIP

01.02.2012, 10:13

• г. Петропавловск-Камчатский

Я работаю в коммерческой организации 4-ый год. Отпуск за 2011 г. был в октябре-ноябре. Количество дней в отпуске 52 (28 основных+24 северных, так как живем на Камчатке). Отпуск за 2012 г. по графику мне поставили на июль, но количество дней всего 44, ссылаясь на за отработанное время. Справедливо ли? И еще одна проблема. Я являюсь женой военнослужащего. По ст 11 п.11 фз-№76 о статусе военнослужащего я имею право уйти в отпуск вместе с мужем, количество его отпускных дней =60. Его отпуск начинается в августе (т.е. на службу ему выходить в конце сентября). Могу ли я написать заявление о предоставлении мне полного отпуска (оплачиваемых 52 дня)+ предоставить отпуск до конца сентября без содержания? Заранее, огромное спасибо за помощь!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юридическая фирма

"Студия права" 5.0

01.02.2012, 10:40,

г. Екатеринбург

Анна, работодатель не имеет права без вашего согласия делить ваш отпуск на части, это ваше право. Работодатель обязан предоставить отпуск во время отпуска вашего супруга. А вот обязать его предоставить вам отпуск без содержания нельзя.

Спросить юриста

Автор вопроса

DELETE

01.02.2012, 12:20,

г. Петропавловск-Камчатский

Мне не совсем понятно формулировка: обязать его предоставить вам отпуск без содержания нельзя. Как это?

Спросить юриста

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

01.02.2012, 13:04,

г. Москва

Анна,отпуск обязаны предоставить полный, т.е.52 дня, независимо от того, когда Вы решите его отгулять. Согласно ст.11 п.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" Вам обязаны предоставить отпуск одновременно с мужем, часть отпуска, превышающая основной отпуск, предоставляется без сохранения заработной платы. Обязаны предоставить отпуск на 52 дня с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы на 8 дней.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста