Проблемы с отпуском в коммерческой организации - сокращение количества дней и право жены военнослужащего на полный отпуск.

Вопрос №1545690 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 01.02.2012, 10:13

Я работаю в коммерческой организации 4-ый год. Отпуск за 2011 г. был в октябре-ноябре. Количество дней в отпуске 52 (28 основных+24 северных, так как живем на Камчатке). Отпуск за 2012 г. по графику мне поставили на июль, но количество дней всего 44, ссылаясь на за отработанное время. Справедливо ли? И еще одна проблема. Я являюсь женой военнослужащего. По ст 11 п.11 фз-№76 о статусе военнослужащего я имею право уйти в отпуск вместе с мужем, количество его отпускных дней =60. Его отпуск начинается в августе (т.е. на службу ему выходить в конце сентября). Могу ли я написать заявление о предоставлении мне полного отпуска (оплачиваемых 52 дня)+ предоставить отпуск до конца сентября без содержания? Заранее, огромное спасибо за помощь!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Анна, работодатель не имеет права без вашего согласия делить ваш отпуск на части, это ваше право. Работодатель обязан предоставить отпуск во время отпуска вашего супруга. А вот обязать его предоставить вам отпуск без содержания нельзя.

01.02.2012, 10:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 27 минут

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Мне не совсем понятно формулировка: обязать его предоставить вам отпуск без содержания нельзя. Как это?

01.02.2012, 12:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Анна,отпуск обязаны предоставить полный, т.е.52 дня, независимо от того, когда Вы решите его отгулять. Согласно ст.11 п.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" Вам обязаны предоставить отпуск одновременно с мужем, часть отпуска, превышающая основной отпуск, предоставляется без сохранения заработной платы. Обязаны предоставить отпуск на 52 дня с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы на 8 дней.

01.02.2012, 13:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста