Как расторгнуть трудовой договор с юристом, который незаконно использовал доверенность руководителя для получения почты?

Добрый день, в вашем случае во-первых нужно запросить объяснение почему он это сделал к каким нарушениям это привело если это грубое нарушение то возможно уволить за грубое нарушение, но необходимо после объяснения составить акт о совершении проступка приказ вынести то есть увольнение должно быть произведено в соответствии с законодательством согласно статье 193 трудового кодекса [quote][/quote]

[i][/i]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции.

Ну и каковы последствия. Что, собственно, произошло? Кто-то умер из за этого. Читайте внимательно первоначальный ответ на ваш вопрос.

Юрист учреждения изготовила доверенность 11.12.2018 и внесла запись о изготовлении доверенности в журнал регистрации исходящих документов с записью 11.12.2018. Она не знала что факсимиле была изготовлена 20.12.2018. Письменное объяснения она дала не вразумительное. Я узнал о данном факте когда меня вызвали в Росреестр по телефону для рассмотрения административного материала.

Так же был перенесен суд по административному правонарушению моим учреждением я в суде объяснял что юрист подделала доверенность и я не знал о суде.

Я конечно понимаю что ни кто не умер, но если бы я не приехал в Росреестр на меня как на руководителя наложили бы 2 штрафа по 20 тысяч и на учреждение 2 штрафа по 100 тысяч, а в суде остановили бы деятельность учреждения на 90 дней.

Ну а в связи с тем что я приехал в Росреестр было объявлено 2 замечания на меня как на руководителя и 2 замечание на учреждения. А в суде штраф 10 тысяч.

Пробовал говорить, предлагал уволится но увы. Я так понимаю необходимо готовить заявление в полицию.