Отправка документов по почте в декрете - правомерно ли и как обезопасить свои права?

Добрый вечер!

Конечно правомерно. Или отдать ему под расписку. Главное, чтобы были доказательства, что Вы известили работодателя о данных фактах.

Имеете полное право. Можете отправить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы начислили пособие согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ и согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также не обвинили, что не сдавали лист временной нетрудоспособности. Тогда будут доказательства на случай спора. И если Ваш права нарушат, сможете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не стоит это делать, он просто ваше заказное письмо не получит, и ничего не оплатит. Подавать нужно 2 экз. на одном требовать, чтобы секретарь поставил подпись и входящий номер, его оставить у себя, а второй экземпляр сдать, на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Да, конечно, отправление документов директору абсолютно правомерно.

ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Трудовой кодекс РФ стст 254-256 ТК РФ не запрещает такой способ подачи документов на оформление отпуска по уходу за ребенком Вам нужно отправить заказным письмом с описью в конверте и уведомлением о вручении. Наличие у вас уведомления о вручении будет являться доказательством что работодатель все необходимые документы получил и тогда у него не будет оснований говорить что вы ничего не сдавали.

Уважаемая Анастасия Александровна г. Сыктывкар!

В данной ситуации настоятельно рекомендую вам Оправлять Работодателю Почтой России данные документы Ценным письмом с уведомлением с Описью вложения с ежедневным отслеживанием прохождения данных документов.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 16.03.2019 г.

Здравствуйте, Вам необходимо уведомить работодателя, отправка документов заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения будет считаться надлежащим уведомлением, согласно ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Здравствуйте посетитель сайта, ДА правомерна отправка больничного листа и заявления о прекращении отпуска по уходу до 1.5 лет заказным письмом, с уведомлением и описью вложения. Законом это не запрещено.

ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

Здравствуйте

Анастасия Александровна

Полное право имеете отправить почтой больничный лист и заявление с описью вложения ценным письмом.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.