Работодатель обвиняет в нарушении сроков отправки объяснительной почтового заказным письмом - верно ли это?

Вопрос №16389136 из г. Нижний Новгород
опубликован 04.10.2019, 16:17

Работодатель находится в другом городе, запросил по электронной почте объяснительную, я отправила ее через почту России заказным письмом с описью вложения. Теперь предъявляет, что я нарушила сроки, тк можно было отправить по электронке. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Анастасия Вячеславовна!

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если работодатель запросил от Вас согласно статье 193 ТК РФ по электронной почте письменное объяснение, то Вы и обязаны были в срок, указанный в статье 193 ТК РФ выслать в адрес своего работодателя по эл. почте такое объяснение, а по почте могли выслать подлинное объяснение с копией электронного объяснения (если не доверяете работодателю).

Если Вы не согласны с возможным привлечением Вас к дисциплинарной ответственности, то Вы вправе возможный приказ работодателя на основании статей 193, 392 ТК РФ обжаловать в в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Удачи Вам.

04.10.2019, 16:41

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 24 минуты