Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Семён

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 16.03.2019, 22:45

Оспаривание отказа в предоставлении оставшихся дней отпуска после больничного листа

Вопрос №15461964 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.03.2019, 22:45

С 16.02.19 по 01.03.19 был отпуск. Во время него заболел. Больничный лист 5 дней. Когда заболел пошёл к врачу и позвонил на работу. Предупредил и спросил как быть. Сказали выходить 04.03.19 (первый рабочий день после отпуска) а дни потом возмеш. Вышел на работу 04.03.19, сразу написал заявление на перенос оставшихся дней на 05,06 апреля и 21,22 апреля. И 5,6 го в отпуске отказали аргументируя это тем, что заявление написано не за 40 дней. Законно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Работодатель имеет право не удовлетворить заявление о переносе именно на указанные даты, в связи с производственной необходимостью.

В соответствии со ст. 124 ТК:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

17.03.2019, 08:35

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 9 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Семён

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. если работодатель мне отказывает на те даты которые я выбрал:

1. Должна быть производственная необходимость?

А утверждения что заявление должно быть написано за 40 дней лукавство и работодатель обязан удовлетворить просьбу.

2. Если есть производственная необходимость, и те дни которые я выбрал не могут быть предоставлены. Обязан ли работодатель указать дни в которые я мог бы взять оставшиеся не отгулянные дни, и сделать выбор из указанных работодателем?

17.03.2019, 08:45

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

1. Поскольку по закону работодатель принимает решение по датам с учетом пожеланий работника, то, если не может их принять - должны быть причины, а не просто желание / нежелание.

Про 40 дней в законе ничего нет, полагаю, что и в локальных актах работодателя не будет.

2. Такой прямой обязанности в силу закона нет, наоборот - от вас исходит инициатива по дням (в норме: "с учетом пожеланий работника"), и далее - работодатель определяет возможность их предоставления в указанные работником дни.

17.03.2019, 08:51

Спросить юриста

Семён

Автор вопроса

0 отзывов

- Т.е. правильно ли я понимаю "заявление за сорок дней" причиной не является?

- Как происходит принятие решения по датам работодателем? В устной форме? Или после написания мной заявления? Если после написания заявления. То какой срок на рассмотрения у работодателя, после которого работодатель должен дать ответ могу ли я в те даты уйти или нет?

17.03.2019, 08:57

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

1. Причиной не является, если только такой порядок не предусмотрен в локальных актах работодателя, работник с ними должен быть ознакомлен под роспись.

2. Нет, не в устной форме, работодатель должен предоставить ответ на ваше заявление. Конкретного срока рассмотрения заявления законом не установлено, но это должен быть разумный срок. Закон говорит (ст. 62 ТК) о трехдневном сроке предоставления работодателем документов, связанных с работой, возможно ориентироваться на него.

17.03.2019, 09:04

Спросить юриста