Как грамотно уволить сотрудников, которые только числятся в трудовых книжках нового директора муниципального учреждения?

Вопрос №15463100 из г. Владивосток
опубликован 17.03.2019, 09:56

Назначена директором муниципального учрежднения. В первый день выяснила, что есть люди, по их трудовым книжкам работают. Они только числятся. Как грамотно уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Что касается людей, которые "числятся", но фактически не работают - вызывать для беседы, говорить о незаконных действиях и увольнение "по собственному желанию" либо по соглашению сторон. Вызывать обязательно, поскольку все кадровые документы должны быть подписаны ими.

Что касается фактически допущенных к работе сотрудников, с которыми не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, то тут есть риски при их обращении в ГИТ - привлечение к ответственности по п. 4 ст. 5.27 КоАП.

17.03.2019, 10:52

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Войтович Марина Юлиановна

Юрист из города Орёл, стаж 20 лет

4.8 790 отзывов

Вызывайте людей для беседы, предложите написать заявления по собственному желанию. Если откажутся, то у Вас есть полное право уволить сотрудников за прогул, так как они отсутствуют на рабочем месте. При этом не забудьте соблюсти порядок увольнения. Составьте акты об отсутствии на рабочем месте, запросите с них объяснения причины отсутствия.

17.03.2019, 11:13

Спасибо за помощь!

Спросить юриста