Как правильно оформить трудовые отношения при переходе должности директора в казенном учреждении
опубликован 30.08.2016, 11:57
Помогите правильно оформить трудовые отношения. Директор казенного учреждения назначается главой муниципального образования. Он написал заявление об увольнении, его уволили. На его место назначаем специалиста данного учреждения. Работодатель у этого специалиста изменится, трудовой договор он будет заключать с муниципальным образованием в лице главы муниципального образования. Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке. Уволить его со старого места работы (казенное учреждение) и назначить директором, не смотря на то что это тоже самое учреждение? Или просто делается очередная запись о назначении директором, не смотря на смену работодателя?
Добрый день! в данном случае производится запись о назначении директором
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
предприятие может нанять кадровика и юриста.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Назначение сотрудника подведомственного учреждения на должность директора - порядок оформления приказа и записи в трудовую книжку
Проблемы увольнения заместителя директора в бюджетном учреждении при отсутствии директора и срочного договора
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Требования к работнику среднего звена в МКУ - анализ юридического и экономического статуса
Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения
Может ли директор возлагать на завхоза обязанности руководителя учреждения временно
Учредитель образовательного учреждения отказывается выплачивать зарплату, но требует от учреждения финансовую поддержку
Учредитель учреждения Д тот же, что был и раньше для учреждений А,В,С.
Возможная коррупционная практика
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут