Магазин бытовой техники (ИП), сотрудник работает по трудовому договору (без трудовой книжки)

Вопрос №1346546 из г. Еманжелинск
опубликован 14.07.2011, 10:53

Магазин бытовой техники (ИП), сотрудник работает по трудовому договору (без трудовой книжки), на данный момент в оплачиваемом отпуске, подскажите как грамотно уволить сотрудника? Срок трудового договора автоматически был продлен в январе месяце 2011 года, все работники в настоящее время работают по трудовым книжкам.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горячев Дмитрий Владимирович

Адвокат Ульяновск, стаж 1 год

5.0 7 отзывов

В период оплачиваемого отпуска вы не можете уволить сотрудника. Его можно уволить только по основаниям, предусмотренным статьёй 81 Трудового Кодекса РФ. К ним относятся :

- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, в случае, если за неисполнние обязанностей было надлежащим образом оформлено дисциплинарное взыскание;

- в случае прогула работника;

- появление работника на месте работы в нетрезвом виде;

- совеершение работником хищения имущества работодателя;

- в случае выявления трудовой коммиссии грубого нарушения работником трудовой дисциплины, повлекшей за тяжкие последствия ( причинения вреда, угрозу причинения вреда);

- совершение работником, обслуживающим денежные средства, виновных действий, являющихся основанием для утраты доверия к этому работнику.

Так же расторжение трудового договора происходит в случае заключения нового трудового доовора между теми же работником и работодателем.

14.07.2011, 11:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31835 отзывов

Извините, а при чем тут трудовая книжка. если работник работает по трудовому договору? Вы обязаны завести на него книжку.Если срок договора автоматически продлен ,то это означает, что у вас такой договор на неопределенный срок. Ищите в ТК статьи для увольнения по инициативе работодателя Найдете такие основания. которые там указыны - можете увольнять.

14.07.2011, 10:57

Спросить юриста