Компенсации при прекращении деятельности предприятия - вопросы и ответы для жителей Крайнего Севера

При сокращении должности вам должны выплатить компенсацию за два месяца работы, а также компенсацию за третий месяц, если вы не нашли работу, либо вам должны предложить другую должность.

Да, при сокращении Вам положено выходное пособие и компенсационные выплаты, предусмотренные ст.318 Трудового кодекса РФ, т.к. речь о Крайнем Севере. Описанный инцидент с выговором не имеет значения.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Согласно ТК РФ вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь-ст.318 ТК РФ.

Компенсационные выплаты, предусмотренные ст.318 Трудового кодекса РФ положены Вам при сокращении. Так как Работаете на Крайнем Севере. Выговор не имеет правового значения.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).