Возможность ухода с работы без отработки в случае отпуска и отдаленности места работы - как это регламентируется трудовым законодательством и возможность оставить работу для присмотра за несовершеннолетним ребенком
опубликован 18.03.2019, 09:12
В трудовом договоре написано, предупредить об увольнении за 2 недели, я могу взять отпуск за свой счёт и на след день написать заявление на увольнение и уйти не отрабатывая?! Отрабатывать отправляют в Подмосковье, туда очень долго добираться!
Еще у меня ребёнку 7 лет он проживает в другом городе, могу я как то уводиться этим же днём из-за присмотра за несовершеннолетним?
Да, находясь в отпуске вы можете предупредить об увольнении. Если двухнедельный период придётся на отпуск, то отрабатывать вам не придётся.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Здравствуйте! По трудовому законодательству вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Если работодатель вас отпустит в отпуск без сохранения заработной платы, можете, конечно, сразу подать и заявление на увольнени.
Марина, заявление о расторжении трудового договора вы можете написать в любой день, и при этом не важно в отпуске вы находитесь или нет. Если ваше заявление не будут принимать направьте его почтой с описью вложения. Если заявление примут, то получите входящий номер или отметку о получении на вашем экземпляре.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация