Передача уведомления о ликвидации фирмы работнику на послеродовом отделении - права и процедура

Вопрос №1547368 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.02.2012, 10:51

Работник лежит на послеродовом отделении после рождения ребенка, имеет ли право руководитель фирмы вручить уведомление о ликвидации фирмы приехав в больницу к работнику. Сколько свидетелей должно быть на случай если работник отказывается выйти, подписать уведомление, Свидетели обязательно должны работать в этой фирме или можно взять с собой любого? Как можно вручить уведомление, если работник отказывается от встреч, отключает телефон. Суть в том что пока работник находится в декр. Отпуске у нас есть срок 2 месяца и фирма может по истечению 2 месяцев (работник еще в декр. Отпуске) не выплачивать выходное пособие 3 месяца.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Марина!. В ст. 261 Трудового кодекса, указано , что по инициативе администрации не разрешается увольнять беременных женщин, женщин, являющихся одинокими матерями, женщин воспитывающих детей-инвалидов, и женщин ,имеющих детей в возрасте до трех лет, кроме случаев ЛИКВИДАЦИИ организации. При ликвидации предприятия ( организации) увольнение вышеперечисленных категорий женщин - разрешается . Пособия по уходу за ребенком вам будет выплачивать служба социального обеспечения района.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Передача уведомления о ликвидации фирмы работнику на послеродовом отделении - права и процедура

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы