Отсутствие отпуска учителя после взятия отпуска авансом перед декретом

Все зависит от нескольких факторов:

1) до сентября 2017 года - Вы были во всех ежегодно-оплачиваемых отпусках, которые заработали?

2) все по 28 календарных дней или по 14 календарных дней?

3) сколько календарных дней Вы "взяли авансом"?

Гэрэлма!

Вы у этого работодателя работаете не первый год, а поэтому вопрос об оплачиваемом ежегодном отпуске для Вас решается статьями 122, 123 Трудового кодекса РФ.

Статью 123 Трудового кодекса РФ я для Вас уже предоставил.

А согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ закреплено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Так что ваш работодатель обязан в Графике отпусков на 2019 год определить для Вас дату ежегодного оплачиваемого отпуска. Если этого он не сделал, то Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Не было для Вас никаких "декретов", а были:

1 Отпуск по беременности и родам согласно статье 255 Трудового кодекса РФ.

2 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 Трудового кодекса РФ.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Всего Вам доброго.