Права центра занятости отказывать в дальнейших выплатах при отказе от предложенной работы?

Вопрос №15474713 из г. Красноярск
опубликован 19.03.2019, 10:17

Я встала на учёт в центр занятости, по сокращению. Уволена по сокращению с 05.02.2019. Работала на крайнем севере. Первая выплата с предприятия с 05.04.2019 и последняя 05.08.2019. Если я не трудоустроюсь. Вопрос: мне в центре занятости дают направление на работу, но при собеседование меня не устраивает зарплата, так как она меньше предыдущей. И соответственно указывают, что я отказалась в связи низкой з/п. Мне в центре занятости, говорят что больше выплаты не будут, так как я отказалась от работы уже три раза. Имеют ли они права, пожалуйста разъясните.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Валерия

Юрист Красноярск

0 отзывов

Ну если мне не подходит, почему я должна соглашаться на не подходящую мне работу и низкую з/п. Человек, сам выбирает подходящую работу.

19.03.2019, 11:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Здравствуйте, субъект права

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

19.03.2019, 10:34

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Валерия

Автор вопроса

0 отзывов

19.03.2019, 11:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Челябинск, стаж 16 лет

4.7 72 отзывa

Полагаю, что отказ центром занятости в выплате от предприятия не соответствует Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", так как эти выплаты производятся бывшим работодателем в порядке ст.178 Трудового кодекса РФ, соответственно, не относятся к пособию по безработице.

ТК РФ Статья 178. "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

19.03.2019, 11:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста