Данный вопрос регулируется коллективным договором. В ТК РФ нет обязанности обеспечивать работника питанием, либо выплачивать ему компенсацию за отсутствие питания. Ниже разъяснения Роструда.

Обязан ли работодатель обеспечивать своих сотрудников горячим питанием, если место работы работников находится в промышленной зоне города, откуда нет возможности добраться до дома для проведения обеденного перерыва ни общественным транспортом, ни транспортом работодателя?

По общему правилу работодатель обязан обеспечить работнику только перерыв для отдыха и питания.

При этом закон допускает возложение на работодателя иных обязанностей на основании коллективного договора, в том числе обязанности обеспечивать работников горячим питанием.

В случае если действующим у Вашего работодателя коллективным договором такая обязанность не предусмотрена, работодатель не обязан обеспечивать Вас горячим питанием.

Правовое обоснование:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь 2015 г.