Что делать, когда работодатель предлагает подписать дополнительные соглашения к трудовому договору после уведомления о сокращении?

Вопрос №1547734 из г. Тихорецк
опубликован 02.02.2012, 13:53

Посоветуйте, как вести себя в следующей ситуации. 10.01.2012 получил уведомление о сокращении, 01.02.2012 предложили уволиться в соответствии с нормами ч 3 ст 180 тк рф, по рекомендации сайта 911.ru я отказался от такой формы увольнения (в комментариях к тк сказано, что это незаконно), после этого работодатель предложил подписать уведомление о простое с выплатой 2/3 з/платы и явкой на работу только по понедельникам, до истечения срока уведомления о сокращении (т.е. до 11.03.2012 г), теперь я не пойму, меня сокращают или я буду находиться в простое (если подпишу эти дополнительные соглашения к трудовому договору и уведомление о сокращении), вообще то мне эта возня кажется подозрительной, но Вы - специалисты, Вам ситуация понятней, подскажите, пожалуйста, как поступить в этой ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Торосова Олеся Григорьевна

Юрист Краснодар, стаж 4 годa

5.0 17 отзывов

Георгий, давайте вы оставите свои контакты, для того, чтобы дать вам более точную консультацию.

02.02.2012, 14:55

Уважаемая ,Олеся Григорьевна, пытаюсь связаться с Вами на Вашем сайте, не получается, звоню по телефону, указанному на сайте, Вы не отвечаете. мой "9618595365, сбросьте SMS, пожалуйста, я перезвоню. Георгий.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час

Торосова Олеся Григорьевна

Юрист из города Краснодар, стаж 4 годa

5.0 17 отзывов

ничего без вашего согласия сделать не могут. Если вы хотите, то конечно можете подписать дополнительное соглашение, но я бы вам не советовала.

02.02.2012, 16:57

Спросить юриста