Юридически грамотное увольнение завхоза из детского сада без нарушений должностных инструкций - советы и рекомендации

Вопрос №15479233 из г. Москва
опубликован 19.03.2019, 21:19

Нужно юридически грамотно уволить завхоза из детского сада. По должностным инструкциям претензий нет. Не знаем за что и на каком основании можно делать выговоры. Помогите пожалуйста!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чукин Александр Владимирович

Адвокат Москва, стаж 8 лет

4.9 127 отзывов

Для ответа на данный вопрос все-таки необходимо изучить должностные инструкции. Сопоставить их с организацией деятельности в детском саду. После чего определить моменты, которые будут проблемными для завхоза.

19.03.2019, 21:51

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37941 отзыв

Здравствуйте. Нужно проанализировать Ваши ПВТР, чтобы сказать подробнее.

19.03.2019, 21:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бударагин Александр Александрович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.1 4696 отзывов

Вам правильно написали, возможно искать повод для наказания в незначительных проступках.

19.03.2019, 21:30

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44322 отзывa

Светлана, надуманные выговоры и так далее могут закончиться отменой их в суде, с взысканием компенсации за моральный вред и расходы на юристов. Зависит, конечно, от человека - обратится ли он к юристам и пойдет ли он в суд. Тем более необоснованное увольнение по статье может нанести еще больший вред Вашей организации и руководству. Будете полгода судиться, его восстановят, взыщут ему деньги - зарплату за полгода, а он в это время будет дома отдыхать.

Если человек нормально работает - оставьте его в покое.

Я лично в таких делах не помощник.

Другое дело, что Вы можете, например, на законных основаниях устроить сокращение или изменить условия труда по ст. 74 ТК РФ.

20.03.2019, 09:40

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста