Работник сада задается вопросом о сохранении отпуска при увольнении и переходе на новую должность

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Во-первых, работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив об этом письменно работодателя согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) не позднее чем за две недели до даты увольнения.

Порядок оформления увольнения работника подробно регулируется статьей 84.1 ТК.

Как правильно уволиться по собственному желанию Вы можете на моей странице ознакомиться в разделе "Мои Публикации" и оставить свой отзыв.

Во-вторых, при увольнении работнику производят полный расчет и на основании статьи 127 ТК выплачивают компенсацию за все дне неиспользованного отпуска.

На новом месте работы ежегодный отпуск для Вас будет установлен согласно статьи 122 ТК.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В-третьих, Вы уверены, что Вас 1 апреля примут на работу в другой детский садик? В таких случаях лучше застраховать себя с учетом положений Трудового кодекса РФ до увольнения с работы, что бы потом посоле увольнения не остаться безработной.

Удачи Вам.