Препятствия в увольнении и отпуске - что делать в сложной ситуации в детском саду?

Вопрос №4354237 из г. Бологое
опубликован 08.07.2014, 21:57

Я работаю в детском саду. Основная должность - музыкальный руководитель, совмещение в этом же саду - старшим воспитателем. Я в декабре 2013 г. написала заявление об увольнении с должности старшего воспитателя, мне его не подписали, в марте - снова заявление, снова не подписали, 30 июня 2014 г. я написала заявление о предоставлении мне очередного трудового отпуска с последующим увольнением с должности старшего воспитателя, но мне его снова не подписали. Заведующая сказала, что нужно писать отдельно на отпуск, отдельно на увольнение. Я так и сделала. Но...на отпуск подписали, а вот с увольнением снова нет. якобы я материально ответственное лицо, нужно провести инвентаризацию (которую, как я понимаю, заведующая не собирается проводить) и некому передать имущество. И к тому же я должна выйти из отпуска раньше на 7 дней как старший воспитатель, а как муз. руководитель могу отдыхать. Мои заявления нигде не зарегистрированы, но о них все знают. Что мне делать? Из этого детского сада уходить не хочу. Спасибо.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

ВЫ НЕ ПРОСИТЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ВАС УВОЛИТЬ - вы информируете его о своем увольнении.

Поэтому написав заявление - через две недели МОЖЕТЕ НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ

Удачи

08.07.2014, 22:02
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских