Правомерно ли лишение премии работника, нарушившего трудовой распорядок, во время больничного?

Вопрос №15483742 из г. Екатеринбург
опубликован 20.03.2019, 14:16

Скажите пожалуйста я нарушил правило трудового распорядка за что написал обьяснительную, а на следующий день ушёл на больничный, находясь на больничном я заметил что зарплату мне перевели не полностью, оказалось меня лишили премии даже не ознакомив с приказом и мало того приказ был сделан когда я находился на больничном законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенов Роман Сергеевич

Юрист Хабаровск, стаж 5 лет

4.8 600 отзывов

Дело в том, что лишение премии (или решение о ее невыплате) НЕ является дисциплинарным взысканием.

Поэтому ответить однозначно, должно были ли Вас ознакомить и приказом о лишении премии нельзя.

Все зависит от того, что прописано в локальном акте Вашей организации о порядке премирования работников.

1 вариант: если в Положении о премировании содержится, что премия начисляется к з.п.ежемесячно, тогда о лишении премии должен быть приказ и Вас должны с ним ознакомить.

2. Если в Положении о премировании содержится, что решение о выплате премии принимает работодатель, то никакого приказа о невыплате премии не готовится. Соответственно за нарушение труд. Распорядка Вам всего лишь ее не выплатили. Поэтому ни с чем знакомить не обязаны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли лишение премии работника, нарушившего трудовой распорядок, во время больничного?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы