Как решить проблему с работой после травмы в период ожидания нового места?

Зависит все от того официально Вас успели оформить или нет. Если Вы приняты на работу, то можете взять больничный и получать пособие

Если Вы еще не оформились, то поставьте в известность работодателя. Чтобы он понял Вас. Идите к врачу, в любом случае Вам положен больничный и оплата. Больничный в таком случае, если еще не приняты на новую работу, представите для оплаты на предыдущее место работы

(в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования)

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

""Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

""1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

""1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

""2) необходимости осуществления ухода за больным "членом семьи";

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном "порядке" недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

""5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

""2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования..

Может не прошло 30 дней? Посчитайте и обращайтесь за больничным на прежнее мессто работы.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. К работе Вас конечно не допустят со сломанной рукой. Попробуйте договориться с будущим работодателем, возможно он пойдет Вам навстречу и подождет когда Вы выйдите с больничного. Иных вариантов тут попросту нет.

Что касается его оплаты, то его должен оплатить прежний работодатель, если с даты увольнения прошло не больше месяца..

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если заключили трудовой договор с новым работодателем, то он Вам должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Если трудовой договор еще не заключен, то пособие выплачивает Фонд обязательного медицинского страхования на основании ст. 5

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Если вы официально не трудоустроились на новую работу, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается с места старой работы.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения, но при условии, что работник не трудоустроился за этот период. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.