Имеют ли право не отпускать работника с занимаемой должности, если он хочет перевестись на другую работу?
опубликован 20.04.2004, 11:29
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Поэтому в случае соблюдения работником вышеуказанных правил работодатель не имеет право препятствовать увольнению.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право работодателя на перевод работника на другую должность без его согласия
Как правильно перевестись в другую секцию на работе, если меня не отпускают и требуется найти замену?
Конфликт между работником и начальником при переводе в другое подразделение ОАО РЖД
Что произойдет с работником, если он не соответствует требованиям здоровья для занимаемой должности?
Работник не выполнил рекомендации аттестационной комиссии - что делать?
Права граждан - отправка инспекторов на атестацию и жалобы на работников полиции
Как осуществить принудительную перевод военнослужащего на более оплачиваемую должность?
Могут ли меня уволить на работе, если не соответствую занимаемой должности и делаю ошибки в работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут