Возможность получать зарплату наличными и перевести ее на карту другого лица - права и ограничения

Ознакомьтесь со своим трудовым и (или) коллективным договором, действующим на предприятии (в организации).

Именно в коллективном или трудовом договоре закреплены условия о форме, порядке и месте выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 131, ч. 3, 4 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ работник, согласившийся на получение заработной платы в безналичной форме, может потребовать ее выплаты наличными денежными средствами. Указанные действия работника должны быть оформлены как изменение условий трудового договора.

На основании письменного заявления работника организации следует заключить соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, поскольку такие условия не были предусмотрены трудовым договором.

В данной ситуации работодатель не имеет права настаивать на перечислении заработной платы на банковский счет работника, если последний не согласен получать ее в безналичной форме.

Однако, если в коллективном или трудовом договоре, который был подписан сотрудником при приеме на работу, чётко прописано, что зарплата в организации выплачивается путём безналичного перечисления на банковский счёт сотрудника, открытый в рамках зарплатного проекта в конкретном банке, работодатель имеет право отказать работнику.

А наличными я могу требовать выдавать мне зарплату? И на какой закон мне сослаться?