Сейчас я беременна, могут ли меня уволить?

Вопрос №154940 из г. Москва
опубликован 20.04.2004, 13:33

Я работаю в ООО по трудовой книжке, при этом у меня с обществом заключен договор оказания услуг, в котором указано, что я не являюсь сотудником общества, а действую как независимый поставщик услуг и общество вправе в любое время расторгнуть со мной договор. Сейчас я беременна, могут ли меня уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Марина!

То, что с Вами заключены два разных договора ( трудовой и гражданско-правовой) - это не запрещено законом, расторжение трудового договора допускается по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в данном случае согласно ТК РФ уволить беременную женщину можно только в одном случае - в случае ликвидации, но к Вам это не относится, расторжение гражданско-правового договора допускается Гражданским кодексом, если это предусмотрено договором с обязательным предупреждением , но это ни как не отражается на трудовом договоре, т.е. если ООО расторгнет гражданско-правовой договор, то действие трудового все равно продолжается.

С уважением,

29.04.2004, 18:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Если Вы работаете по трудовой книжке, то работодатель обязан с Вами заключить трудовой договор, в силу ст. 67 Трудового кодекса, поскольку Вы считаетесь принятой на работу. То, что с Вами дополнительно заключен гражданско-правовой договор, на трудовые отношения никаким образом это не влияет . Данный договор регулируется гражданским законодательством. а не трудовым. Расторжение данного договора не влечет прекращение трудового договора, независимо от наличия или отсутствия у Вас дополнительных гарантий, предусмотренных законодательством.

Если Вы хотите соблюдения Ваших трудовых прав и гарантий, то потребуйте от работодателя определенности в ваших правоотношениях: если они трудовые, то потребуйте заключить трудовой договор, если гражданско-правовые, то Ваши права в этом случае нарушаются, поскольку по гражданско-правовому договору Вам не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные Гл.41 Трудового кодекса.

С уважением,

20.04.2004, 14:14

Спросить юриста