Сейчас я беременна, могут ли меня уволить?

Вопрос №154940 из г. Москва
опубликован 20.04.2004, 13:33

Я работаю в ООО по трудовой книжке, при этом у меня с обществом заключен договор оказания услуг, в котором указано, что я не являюсь сотудником общества, а действую как независимый поставщик услуг и общество вправе в любое время расторгнуть со мной договор. Сейчас я беременна, могут ли меня уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Марина!

То, что с Вами заключены два разных договора ( трудовой и гражданско-правовой) - это не запрещено законом, расторжение трудового договора допускается по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в данном случае согласно ТК РФ уволить беременную женщину можно только в одном случае - в случае ликвидации, но к Вам это не относится, расторжение гражданско-правового договора допускается Гражданским кодексом, если это предусмотрено договором с обязательным предупреждением , но это ни как не отражается на трудовом договоре, т.е. если ООО расторгнет гражданско-правовой договор, то действие трудового все равно продолжается.

С уважением,

29.04.2004, 18:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 67. Форма трудового договора

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Если Вы работаете по трудовой книжке, то работодатель обязан с Вами заключить трудовой договор, в силу ст. 67 Трудового кодекса, поскольку Вы считаетесь принятой на работу. То, что с Вами дополнительно заключен гражданско-правовой договор, на трудовые отношения никаким образом это не влияет . Данный договор регулируется гражданским законодательством. а не трудовым. Расторжение данного договора не влечет прекращение трудового договора, независимо от наличия или отсутствия у Вас дополнительных гарантий, предусмотренных законодательством.

Если Вы хотите соблюдения Ваших трудовых прав и гарантий, то потребуйте от работодателя определенности в ваших правоотношениях: если они трудовые, то потребуйте заключить трудовой договор, если гражданско-правовые, то Ваши права в этом случае нарушаются, поскольку по гражданско-правовому договору Вам не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные Гл.41 Трудового кодекса.

С уважением,

20.04.2004, 14:14

Спросить юриста