Составленный договор - правомерен ли он для врача-женщины в плане декрета и смены должности в одной организации?

Не является, т.к. по сути Вы не будете выполнять обязанности по осуществлению медицинской деятельности, исполнение которой от Вас требуется по договору. Вы вообще никаких трудовых обязанностей (ст.57, 72 Трудового кодекса РФ) не будете в период декрета выполнять. А значит логично, что срок приостанавливается. Оснований для признания этого условия как ущемляющего Ваши права нет.

Не будет являться. Так как во время декрета Вы не исполняете своих трудовых обязанностей. Ст.57 ТК РФ.

Нет. не является. В данном случае все будет определяться условиями заключенного договора (ст. 56-57 ТКРФ)

Он не может противоречить закону.

Обязанности во время декрета не исполняются.

Нет, не является ущемлением, кстати при назначении пенсии по спец. Тажу, не все время отпуска по уходу за ребенком входит в стаж для назначения пенсии по спец. Стажу. Это к тому, что это установлено ЗАКОНОДАТЕЛЬНО и в данном случае, этот пункт не ущемляет права женщины и не противоречит законодательству, кроме того существует свобода договора, то есть подписывая договор на таких условиях Вы соглашаетесь с условиями договора.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Обосновывают вот как:"Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. Безусловно, данная норма не подвергается иному толкованию. И сомнению.

Однако, в соответствии пунктом 2.1. договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в возрасте до 35 лет прибывшему в 2011-2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или из другого населенного пункта, медицинский работник обязуется работать непрерывно в течение не менее пяти лет в должности врача специалиста на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором.

Указанный договор, является гражданско-правовым, по которому обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы установлена Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании»

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору работник обязуется осуществлять трудовую деятельность непрерывно в течение не менее пяти лет в должности, соответствующей трудовому договору. Соответственно у Вас присутствуют обязательства, возникшие из трудового договора и обязательства, возникшие из гражданско-правового договора.

С учетом изложенного, после выхода из декретного отпуска, вам необходимо отработать тот период времени, соответствующий пяти годам фактической работы (к периоду фактической работы до ухода в декретный отпуск прибавляется период времени фактической работы после декретного отпуска в суммарной совокупности составляющий пять лет).

В принципе на сегодня это сложившаяся практика, но субъекты вправе менять и вносить свои коррективы. Это надо учитывать.

Исходя из изложенного и учитывая ваше несогласие с таким положением можно обжаловать такое решение с перспективой обращения в Конституционный суд РФ. Его решение будет окончательным и не обжалуемым...