Нарушение прав работника - возможна ли претензия к работодателю и какие документы собрать

Вопрос №15497346 из г. Долгопрудный
опубликован 22.03.2019, 16:02

Работаю продавцом в магазине Манго, ИС 3 месяца, сейчас шёл как раз 3 ий. Взяла второй раз больничный за это время. После чего директор магазина сказала написать заявление мол я им не подхожу. Я потребовала объяснить причину, на что мне сказали, что я им просто не подхожу. Вопрос такой - можно ли обратиться в суд на этой почве и какие документы нужно собрать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грачева Екатерина Александровна

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.6 241 отзыв

Здравствуйте. Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). И вот если эту процедура будет несоблюдена, тогда можете идти в суд. А сейчас основния отсутствуют. Более того в Ваших интересах уйти по собстаенному желанию, с такой записью в трудовой будет проблематично устроится на новое место. Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

22.03.2019, 16:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 31 минуту