Возможные действия работника при несоответствии предлагаемой работы (Почта России) по заключенному гражданско-правовому договору

Вопрос №15499136 из г. Ставрополь
опубликован 22.03.2019, 22:31

С работодателем был заключен "Гражданско-правовой договор". Работа не подходит мне (Почта России). Решил уволится. Работодатель просит: 1)Подписать обходной лист 2)Отработать 2 недели. Должен ли я выполнить их требование, если расторжение договора происходит по пункту 2.1.4 Исполнитель в праве отказаться от исполнения настоящего Договора, предупредив об этом заказчика, в письменном виде за ___,при условии полного возмещения Заказчику причинных таким образом убытков Да, прошу учесть, что догов пустой, в нем не проставлены ни сроки ни даты, ни выплаты работникам ничего. Есть только моя роспись, а так же печать и роспись работодателя.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сауриди Владимир Евгеньевич

Юрист Москва

5.0 4 отзывa

Добрый вечер!

На описанные Вами отношения, оформленные как гражданско-правовой договор (вероятнее всего это договор оказания услуг), не распространяется действие Трудового кодекса, в частности, норм о двухнедельной отработке из статьи 80 ТК РФ.

Исходя из процитированного пункта договора, Вам достаточно уведомить другую сторону договора (и фактически - работодателя) в письменном виде за несколько дней. Учитывая, что срок не прописан, это может быть срок от 3 до 10 дней (так называемый "разумный срок").

Что же касается подписания обходного листа, рекомендуем взять с другой стороны договора Акт оказания услуг (если опять же у Вас заключен именно договор оказания услуг), согласно которому, стороны претензий друг к другу не имеют.

Отдельно обращаю Ваше внимание, что сам такой договор при определенных раскладах вообще можно признать в судебном порядке не заключённым или ничтожным. Но для точной оценки подобных перспектив, нужен весь текст договора в сканированной копии.

22.03.2019, 22:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты