Работодатель отказывается предоставить результаты служебной проверки и угрожает увольнением по прогулу - что делать?

Вопрос №15499447 из г. Владикавказ
опубликован 23.03.2019, 00:40

Работая в компании РТК "МТС" в сентябре 2018 года, непосредственный руководитель, в устной форме сказал чтоб я не выходил на работу, т.к якобы в отношении меня проводиться "служебная проверка" ввиду какого то нарушения в учебном центре компании. После неоднократного обращения мною о результатах этой якобы проверки, ответа не поступало. По сегодняшний день сидел без работы, т.к все еще числился в компании. Несколько дней назад пришло письмо о том что меня собираются уволить по статье ТК "прогул". Сама компания просит меня уволиться по собственному желанию что бы этого избежать. Естественно увольняться я не собираюсь так как мне нужна работа и я хочу работать. Что мне нужно делать? Из за этой "проверки" у меня возникли большие финансовые трудности в связи с ипотекой. Внятного ответа так и не поступило. Теоретический Уволили меня без каких либо на то причин, без моего ведома. Но по настоящий момент все еще числюсь в этой компании и поступают угрозы, что если не напишу заявление по собственному желанию уволят по выше указанной статье ТК.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24210 отзывов

Согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Если Вы письменно обращались к работодателю с вопросом разъяснения по поводу проверки, то просто так вас уволить не имеют право.

Если все разговоры были в устном виде, а вы не ходили на работу, то увольнение за прогул неизбежно.

23.03.2019, 00:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Ахсар

Автор вопроса

0 отзывов

Так непосредственный руководитель мне сказал не выходить на работу, есть 3 свидетеля этому и телефонный разговор с ним, где он подтверждает то что это было с его слов.

23.03.2019, 01:13

Спросить юриста

Терентьев Валерий Константинович

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 2327 отзывов

Вашей вины в этом случае нет, прогулом это не является, так как работодатель нарушил обязанность по предоставлению Вам работы, предусмотренной трудовым договором.

Прежде чем уволить за виновыне действия должны взять объяснение.

В вашей ситуации не нужно писать заявлений об увольнении и приходить утром на работу, фиксировать со свидетелями, что Вас не пускают и не предоставляют работу.

23.03.2019, 01:18

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24210 отзывов

Вам все равно надо подать письменную претензию (вмпроизвольной форме на имя начальника где изложить ваши вопросы и просить разъяснения) хотя бы для того, чтобы в случае незаконного увольнения вы могли оспорить действия работодателя в суде со ссылкой на ст.392 ТК РФ.

23.03.2019, 01:20

Спросить юриста