Возможно ли уволить работника без его согласия на основании анонимного письма, если проверка еще не завершена?
опубликован 29.08.2015, 19:49
На меня поступило анонимное письмо, при проверке не было выявлено серьезных нарушений в моей работе и пока еще не составлена справка проверки, поступило еще одно письмо. Работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию. Могут ли меня уволить без моего согласия по 2-ому анонимному письму, если на первое письмо еще не предоставлены ответы проверки? Серьезных нарушений в моей работе нет, аттестацию проходила год назад, повторная аттестация в связи с поступившими письмами не была назначена.
Нет, не могут.
Для увольнения должны быть основания, оформленные надлежащим образом.
Если работник совершил дисциплинарный поступок, то должна быть процедура: взятие объяснительной, составление приказа и др
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
нет, не могут уволить без вашего согласия
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Джанкой
Похожие вопросы
Незаконное увольнение после аттестации - ответственность работодателя и оспаривание решения в суде
До пересдачи меня не допускают, аргументируя тем, что эта еще одна пересдача.
Может ли работодатель требовать внеочередную аттестацию при угрозе увольнения?
Вопрос об увольнении до повторной аттестации в государственном учреждении
Возможность написать заявление по собственному желанию перед атестацией с целью предотвращения сокращения штата
Может ли работодатель уволить или выписать дисциплинарное нарушение за не предоставление справки-подтверждения
Оператор котельной написала заявление о досрочном выходе из Декретного отпуска - как быть
Незаконно ли привлекать директора к административной ответственности, если он был в отпуске во время проверки
Обязательная аттестация сварщиков - кто оплачивает и кто возмещает затраты при увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут