Правильная процедура увольнения после выявления нарушений в бухучете - рекомендации и ожидание акта проверки
опубликован 09.12.2014, 10:35
Гл.бух. написала заявление по собственному желанию, руководитель подписал с отработкой. В день окончания отработки приказ на увольнение не издали. Гл.бух. продолжила работать, якобы сдать дела, а через несколько дней пошла на больничный. За это время вышестоящая организация провела проверку, выяснились нарушения в бух учете, недостача. Через день гл. бух выходит с больничного. Что нам делать? Как ее уволить правильно? Еще нужно дождаться результата (акта) проверки.
Знакомьте ее с актом ревизии, требуйте объяснительной. Дальше созывайте комиссию по расследованию причин недостачи и ознакомьте работника с актом комиссии. Дальше можете взыскивать недостачу и увольнять.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Возможно ли отработать после больничного, если заявление на увольнение с отработкой уже подписано руководителем?
И Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию до окончания его больничного?
Отсутствие обьяснений и актов проверки - опыт госслужащего в декабре 2014 года
Право руководителя заставить сотрудницу отрабатывать после больничного и правильное оформление увольнения
Можно ли уволить раньше окончания больничного листа?
Сотрудница подала заявление на увольнение после отпуска, не указав о необходимости отработки.
Так как руководитель заставил отрабатывать 2 недели, а несколько дней назад у меня ухудшилось здоровье, я пошла на больничный.
Как правильно завершить трудовые отношения после написания заявления на увольнение и последующего больничного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут