Мужу, работающему в сети Пятёрочка, предлагают непривычный график работы - правомерно ли это и к кому обратиться?

Вопрос №15501203 из г. Москва
опубликован 23.03.2019, 13:23

Муж работает в сети пятёрочка, с графиком 2/2. Его вызвала директор и поставила условие или работать 5/2 по 8 часов, или чтобы увольнялся! Он попросил показать приказ о смене графика, по какой причине сотрудников добровольно-принудительно заставляют сменить график! Объяснений нет, увошьняйся и все. К кому нам обратиться, с жалобой на самоуправство руководителя? И законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44356 отзывов

Алла, такие предупреждения могут быть сделаны в письменном виде за 2 мес. в порядке ст. 74 ТК РФ, иначе это незаконно.

Увольняться он не обязан. Жалобы писать можно, например, в трудовую инспекцию, но это необязательно.

Если предупреждения за 2 мес. в порядке ст. 74 ТК РФ нет, просто пусть "шлет лесом" руководителя с его условиями и работает по старому графику.

23.03.2019, 13:33

Спасибо большое за консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

ООО "Юридический Центр Екатерины Сергеевны Нечаевой"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 5 лет

4.3 112 отзывов

Необходимо обратиться в Инспекцию по труду, Прокуратуру. Для изменения графика должно быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Ультимативное изменение условия труда является противозаконным.

23.03.2019, 13:51

Большое спасибо за консультацию!

Спросить юриста