Нарушение процедуры увольнения и злоупотребление начальника - законность увольнения 46-летнего сотрудника
опубликован 04.02.2012, 16:17
Абдул-Гамид, здравствуйте! Если Вас не уведомили об увольнении надлежащим образом, то нарушение при увольнении, конечно, было. НО, согласно закону, приказ об увольнении Вы должны были обжаловать в течение одного месяца со дня вручения Вам приказа об увольнении (получения приказа). То есть, к сожалению, срок для обращения в суд Вами пропущен, о чем обязательно будет заявлено в суде представителем МВД, если Вы обратитесь в суд..
К сожалению, так.. Если истец пропускает срок для обращения в суд, а ответчик заявляет об этом в суде, то суд отказывает в иске только по одному этому формальному основанию.
С уважением,
Харченко О.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Работника не ознакомили под роспись с приказом о сокращении штата и с приказом об увольнении.
Возможно ли восстановление на службе после нарушения процедуры увольнения из УФСИН в 2011 году?
Нужна помощь в написании раппорта на увольнение и юридическое сопровождение в связи с нарушениями со стороны ВС РФ в Абхазии
Суд признал злоупотребление правом работника и нарушение порядка увольнения, вынося решение в пользу работодателя
Законность увольнения работника на пенсию без ознакомления с приказом под роспись и возможность отмены приказа судом
Скахжте, законно то, что они сделали, если надежда дальше судиться?
ВОПРОС: какие исковые требования можно заявить и являются ли нарушения процедуры существенными?
Проблемы с продлением службы после достижения предельного возраста и возможные последствия
Надлежащим ли образом работодатель освободил себя от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки и расчёте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут