ВОПРОС: какие исковые требования можно заявить и являются ли нарушения процедуры существенными?
опубликован 24.08.2010, 07:20
При моём увольнении работодатель в день увольнения не передал мне трудовую книжку, не ознакомил с приказом об увольнении, не выплатил з/п. В суде дал показание в том, что приказ готовился им и был изготовлен через 10 дней, а в соглашении на увольнение он расписался не в день увольнения, а на 2 дня позже (дата не поменялась), книжка также находилась в другом месте и запись в неё внесена также через 10 дней (но дата стоит - в день увольнения) книжка мне передана через 6 месяцев, уведомление на получение мне не направлялось.
Суд ссылается на то, что все эти доводы не существенны и процедуру увольнения можно считать законной.
ВОПРОС: какие исковые требования можно заявить и являются ли нарушения процедуры существенными?
Здравствуйте Евгений.
Информация неполная. Если дело уже в суде, то в суд какие требования заявлялись?
От этого и будет зависить на какие требования можно поменять или дополнить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 453 Поиск Регистрация