ВОПРОС: какие исковые требования можно заявить и являются ли нарушения процедуры существенными?

Вопрос №1093693 из г. Пермь
опубликован 24.08.2010, 07:20

При моём увольнении работодатель в день увольнения не передал мне трудовую книжку, не ознакомил с приказом об увольнении, не выплатил з/п. В суде дал показание в том, что приказ готовился им и был изготовлен через 10 дней, а в соглашении на увольнение он расписался не в день увольнения, а на 2 дня позже (дата не поменялась), книжка также находилась в другом месте и запись в неё внесена также через 10 дней (но дата стоит - в день увольнения) книжка мне передана через 6 месяцев, уведомление на получение мне не направлялось.

Суд ссылается на то, что все эти доводы не существенны и процедуру увольнения можно считать законной.

ВОПРОС: какие исковые требования можно заявить и являются ли нарушения процедуры существенными?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Евгений.

Информация неполная. Если дело уже в суде, то в суд какие требования заявлялись?

От этого и будет зависить на какие требования можно поменять или дополнить.

24.08.2010, 08:39
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Пермь - онлайн услуги юристов